5月14日下午，湘桂集團(tuán)組織召開(kāi)了集團(tuán)2011/2012年度考核動(dòng)員電視電話會(huì)議，會(huì)議由集團(tuán)總裁勞建銘主持。

        會(huì)上，集團(tuán)人力資源中心總監(jiān)廖志林向與會(huì)人員介紹了考核工作的目的、意義和工作要求，他指出，年度考核是對(duì)集團(tuán)的人力資源進(jìn)行一次相對(duì)全面的盤點(diǎn)，為董事局科學(xué)用人提供依據(jù)、為人才培養(yǎng)和提拔提供公平而科學(xué)的依據(jù)，對(duì)提高集團(tuán)的人力資源管理工作水平、切實(shí)加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)集團(tuán)人力資源管理工作邁上新臺(tái)階具有重要作用。此次考核工作將于5月21日至6月30日開(kāi)展，時(shí)間跨度長(zhǎng)、涉及人員多，工作量大，希望集團(tuán)各子公司、各層級(jí)人員高度重視，充分認(rèn)識(shí)考核工作的重要性和必要性，認(rèn)真配合年度考核工作的開(kāi)展。集團(tuán)人力資源中心經(jīng)理徐瑞芬介紹了考核工作的組織方式、相關(guān)流程和注意事項(xiàng)，要求考核工作組嚴(yán)格按照考核程序，堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)保密意識(shí)，認(rèn)真組織開(kāi)展考核工作。

        勞建銘在會(huì)上發(fā)表講話，對(duì)2011/2012年度考核工作提出了四點(diǎn)要求：一是統(tǒng)一思想，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)年度考核工作的重要意義；二是精心組織，周密部署，客觀公正，認(rèn)真落實(shí)，積極地做好考核工作，突出實(shí)績(jī)考核，真正考實(shí)、考細(xì)、考準(zhǔn)；三是突出重點(diǎn)、亮點(diǎn)和特色，真正做到“工作能力和員工評(píng)價(jià)相結(jié)合”、“平時(shí)考核與年度考核”兩個(gè)結(jié)合，克服“走過(guò)場(chǎng)”和“隨意性”兩種傾向；四是充分把握四個(gè)重點(diǎn)，確?？己斯ぷ髟鷮?shí)有效開(kāi)展。勞建銘強(qiáng)調(diào)，做好2011/2012年度的考核工作，對(duì)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)三年甘蔗發(fā)展目標(biāo)和推進(jìn)2012/2013各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展有著十分重要的意義，希望集團(tuán)全體人員牢固樹(shù)立大局觀，端正工作態(tài)度和方法，正視自身的不足，努力改進(jìn)存在的問(wèn)題，不斷提高業(yè)務(wù)和管理工作水平，進(jìn)一步建立健全集團(tuán)良好的用人競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，營(yíng)造集團(tuán)幸福、和諧的工作氛圍，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的跨越式發(fā)展，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十八大勝利召開(kāi)。

         集團(tuán)董事局、監(jiān)事會(huì)成員，集團(tuán)總部領(lǐng)導(dǎo)班子，集團(tuán)總部全體員工及各子公司主管（含）以上人員參加了會(huì)議。

（總部  陳偉燕）