8月4日～5日，由集團(tuán)總部和湘桂公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成的競(jìng)聘工作小組，在湘桂公司綜合樓三樓第二培訓(xùn)室組織開(kāi)展了湘桂公司2008年度中層管理崗位競(jìng)聘面試工作。此次競(jìng)聘活動(dòng)吸引了30多名集團(tuán)內(nèi)外人員報(bào)名參加。參與此次競(jìng)聘的面試評(píng)委和通過(guò)資格審查的19名人員在競(jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)演繹了一場(chǎng)精彩的才智大戲。

    2007年7月至10月期間，集團(tuán)先后在下屬制糖公司武利公司、金和公司開(kāi)展了農(nóng)務(wù)、生產(chǎn)中層管理崗位的競(jìng)聘上崗活動(dòng)，通過(guò)競(jìng)聘選拔任用了一批職業(yè)道德好、工作熱情高、專業(yè)技能較為突出的年輕管理人員，他們?cè)?007/2008年榨季期間注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)、敢想敢干，勇于承擔(dān)責(zé)任，為公司順利完成榨季生產(chǎn)任務(wù)發(fā)揮了重要的作用。為此集團(tuán)決定進(jìn)一步加大競(jìng)聘上崗工作力度，擴(kuò)大競(jìng)聘上崗范圍，使更多管理技能好、觀念新、有魄力、有活力、有理想的干部員工積極、主動(dòng)地參與崗位競(jìng)聘，接受公司的挑選，通過(guò)競(jìng)聘成功走上管理崗位，這也是集團(tuán)在湘桂公司開(kāi)展中層管理人員競(jìng)聘活動(dòng)的主要目的。

    集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次競(jìng)聘活動(dòng)高度重視，不僅對(duì)競(jìng)聘方案進(jìn)行了嚴(yán)格審查，還邀請(qǐng)了廣西大學(xué)兩名教授擔(dān)任面試評(píng)委，并在活動(dòng)前進(jìn)行了大力宣傳和鼓勵(lì)、發(fā)動(dòng)工作，使員工們紛紛勇敢地、有目的地選擇最適合自己的崗位參加競(jìng)聘。競(jìng)聘還吸引了3名有意愿來(lái)湘桂公司工作的外單位人員參加。在競(jìng)聘面試現(xiàn)場(chǎng)，我們看到參與面試者胸有成竹、從容不迫、有條不紊、非常自信進(jìn)行競(jìng)聘演講，并迅速敏捷的回答評(píng)委提出的涉及專業(yè)及綜合素質(zhì)的各類面試問(wèn)題。廣西大學(xué)的兩位教授有針對(duì)性的提出了崗位相關(guān)的專業(yè)面試問(wèn)題，問(wèn)題涉及制糖工藝流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，不僅包含一些行業(yè)前沿技術(shù)問(wèn)題，還包含同行業(yè)中其他公司的“經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)”問(wèn)題。而集團(tuán)總部和湘桂公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，則圍繞湘桂公司現(xiàn)狀、07/08榨季存在的問(wèn)題，以及董事局為湘桂公司制定的08/09榨季工作目標(biāo)展開(kāi)提問(wèn)。有些評(píng)委提出的涉及概括能力、分析能力、心理承受能力和應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)的問(wèn)題，不僅考驗(yàn)了面試者，也使旁聽(tīng)者參與到思考當(dāng)中，有些面試者機(jī)智幽默的回答，則引起現(xiàn)場(chǎng)所有人員的掌聲、笑聲，使得緊張的氣氛得到緩和，也促使面試者在輕松愉快的氛圍中發(fā)揮自己的最佳水平。

    通過(guò)評(píng)委認(rèn)真負(fù)責(zé)、公平公正的面試考評(píng)，并結(jié)合崗位的實(shí)際要求和競(jìng)聘人員的能力、特點(diǎn)，此次競(jìng)聘活動(dòng)評(píng)選出湘桂公司中層管理崗位初定人員11人，目前正在集團(tuán)內(nèi)外進(jìn)行公示。

    2008/2009年度是集團(tuán)的“創(chuàng)新發(fā)展年”，集團(tuán)要通過(guò)用人機(jī)制的創(chuàng)新，向人才要效益，向團(tuán)隊(duì)要效益。湘桂集團(tuán)一直奉行的“人人是人才，賽馬不相馬”、“能翻多大筋斗，就給你搭多大舞臺(tái)”用人準(zhǔn)則，必將在湘桂天地里發(fā)揮應(yīng)有的作用，為湘桂集團(tuán)創(chuàng)造更大的效益。