2007年12月21日至28日，湘桂集團(tuán)人力資源部到集團(tuán)下屬各分公司摸底調(diào)查所有與集團(tuán)有勞動關(guān)系的員工的情況，并與1000多名員工簽訂或續(xù)簽了勞動及勞務(wù)合同，受到了廣大湘桂集團(tuán)員工的歡迎。
　　根據(jù)2008年1月1日起各單位應(yīng)按照新的《勞動合同法》與員工簽訂新的勞動用工合同之精神，集團(tuán)按照新的《勞動合同法》與員工在2008年1月1日前完成了合同的簽訂。由于集團(tuán)下屬糖業(yè)公司人員流動性大，季節(jié)工比較多，以前僅有一部分員工簽訂了勞動合同。此次廣泛簽訂勞動合同與勞務(wù)合同，集團(tuán)將不論季節(jié)工還是長期工，只要經(jīng)集團(tuán)人力資源部核準(zhǔn)，都要簽訂相應(yīng)期限的勞動合同或勞務(wù)合同，已到期的勞動合同要續(xù)簽。此次簽訂勞動與勞務(wù)合同將包括集團(tuán)所有公司的1000多名員工，涉及范圍廣，且人數(shù)眾多。
　　據(jù)了解，此次全面簽訂勞動及勞務(wù)合同不僅是為了積極落實(shí)國家有關(guān)的勞動政策，為勞動者提供合法的勞動關(guān)系保障，而且充分體現(xiàn)了集團(tuán)“以人為本”的企業(yè)經(jīng)營理念，增強(qiáng)員工加入湘桂大家庭的榮譽(yù)感。集團(tuán)與員工簽訂勞動合同與勞務(wù)合同，可以穩(wěn)定員工隊伍，留住能力強(qiáng)的員工。對于員工來說，可以通過勞動合同保證自己的權(quán)益，使自己的工作關(guān)系有一個長期而且穩(wěn)定的保證。在明確了員工自身合法勞動權(quán)益，解決了員工的后顧之憂的同時，也明確了湘桂員工在勞動過程中的責(zé)任，達(dá)到了公司與員工責(zé)任與權(quán)利的統(tǒng)一。