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全面考核促發展 不拘一格用人才
來源：廣西湘桂集團/廣西湘桂糖業集團/廣西湘桂糖業公司 發布日期：2010-04-20 09:25:25
來源：廣西湘桂集團/廣西湘桂糖業集團/廣西湘桂糖業公司 發布日期：2010-04-20 09:25:25
湘桂集團全面開展年度考核工作
為客觀全面的評估集團員工在本年度的工作績效、為人才選拔提供必要依據，湘桂集團于4月下旬至5月中旬在全集團范圍內針對主管以上管理人員開展09/10年度考核工作。此次考核工作將歷時一個月，由董事局帶隊，面向集團主管以上人員，涵蓋面之廣、規模之大、時間之長、重視程度之高均為集團有史以來之最，勢必在集團發展中帶來深遠意義。
4月19日晚，集團董事局主席勞建銘在總部六樓會議室主持召開了09/10年管理人員年度考核動員視頻會議。集團董事局、監事會和領導班子成員，集團總部全體員工和下屬公司主管以上人員參加了會議。
會議指出，本次考核將從效率和效果兩方面著手，對考核對象進行360度全方位的考評。勞建銘主席在總結發言中強調，考核的目的在于正確評價領導班子及各級管理人員的工作成績，從而促進管理人員不斷提高政治素質和業務素質，進一步創新管理、提高效率。勞建銘指出，本次考核是湘桂事業發展的客觀要求，也是管理隊伍改革的必然要求，要讓每一位湘桂員工都明白“能者上，平者讓、庸者下”的湘桂用人機制，以考核為契機，進一步加強集團人才梯隊的建設，在“外部引進為輔，內部培養為主”的前提下，充分發揮每位員工的作用，讓每位員工在湘桂找到發展的空間。
從4月21日開始，集團考核小組將分赴各下屬公司全面開展考核工作，采用填寫考評表、人員訪談等方法，對下屬公司各級管理人員和正式員工進行全面考評，并對擬提拔人才開展深入考核。