為客觀全面的評估集團員工在本年度的工作績效、為人才選拔提供必要依據(jù)，湘桂集團于4月下旬至5月中旬在全集團范圍內(nèi)針對主管以上管理人員開展09/10年度考核工作。此次考核工作將歷時一個月，由董事局帶隊，面向集團主管以上人員，涵蓋面之廣、規(guī)模之大、時間之長、重視程度之高均為集團有史以來之最，勢必在集團發(fā)展中帶來深遠意義。

    4月19日晚，集團董事局主席勞建銘在總部六樓會議室主持召開了09/10年管理人員年度考核動員視頻會議。集團董事局、監(jiān)事會和領(lǐng)導(dǎo)班子成員，集團總部全體員工和下屬公司主管以上人員參加了會議。

    會議指出，本次考核將從效率和效果兩方面著手，對考核對象進行360度全方位的考評。勞建銘主席在總結(jié)發(fā)言中強調(diào)，考核的目的在于正確評價領(lǐng)導(dǎo)班子及各級管理人員的工作成績，從而促進管理人員不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進一步創(chuàng)新管理、提高效率。勞建銘指出，本次考核是湘桂事業(yè)發(fā)展的客觀要求，也是管理隊伍改革的必然要求，要讓每一位湘桂員工都明白“能者上，平者讓、庸者下”的湘桂用人機制，以考核為契機，進一步加強集團人才梯隊的建設(shè)，在“外部引進為輔，內(nèi)部培養(yǎng)為主”的前提下，充分發(fā)揮每位員工的作用，讓每位員工在湘桂找到發(fā)展的空間。

    從4月21日開始，集團考核小組將分赴各下屬公司全面開展考核工作，采用填寫考評表、人員訪談等方法，對下屬公司各級管理人員和正式員工進行全面考評，并對擬提拔人才開展深入考核。