開展創先爭優活動是繼學習實踐科學發展觀活動后，黨中央在全黨統一安排部署的又一重大活動。活動歷時兩年半，時間跨度長，覆蓋范圍廣，影響深遠，意義重大，集團黨委高度重視，為組織開展好創先爭優活動，集團黨委召開專題會討論研究實施方案，下屬公司及各黨支部相繼召開不同層面的動員推進大會，就此進行動員部署，活動開局良好，進展順利。
       

        一、成立組織機構  明確職責分工
        集團各級黨委對開展創先爭優活動高度重視，通過召開黨委委員會、領導小組會議等形式，傳達學習各級黨委文件的有關要求，統一思想，提高認識，并結合實際研究提出貫徹落實措施，成立了創先爭優活動領導小組，抽調精干力量集中開展活動，并成立由集團黨委書記、集團總裁勞建銘為組長的領導工作小組。在此基礎上，結合集團實際情況，就7月上旬擬定的《關于深入開展“綠城黨旗紅  先鋒促發展”創先爭優活動的實施方案》，進行了修改完善，并反復征求了有關方面的意見，經進一步完善后，并提交集團委常委會討論通過，在全集團貫徹實施。
        集團“創先爭優”活動實施意見明確了開展活動的主題、指導思想及主要目標、主要內容、實施的階段步驟和工作要求，明確了先進基層黨組織、優秀黨員干部的基本標準，并結合工作設計各類創建活動、黨支部（小組）特色活動、“黨員先鋒崗”等活動載體，具有較強的針對性和可操作性，為扎實有效地開展活動奠定了基礎。
       

        二、精心設計主題  全面動員部署
        集團各部門各單位堅持把開展創先爭優活動放到經濟社會發展大局下去謀劃、去部署、去推進，突出重點，突破難點，找準結合點，努力使創先爭優過程成為推進科學發展、加速實現崛起的過程。在集團實施“二次創業、二次發展”主題下，各下屬公司各部門緊密結合實際，突出實踐特色，認真研究確定活動具體實踐主題。
以爭做“優秀共產黨員、明星員工”為目標，結合員工工作實際，切實發揮黨員干部在創先爭優活動中的先鋒模范作用，在加強和改進員工思想政治教育中的骨干主體作用，努力達到員工對黨員干部帶頭作用高度認同，集團領導對其工作充分認可，客戶對黨員干部工作的滿意度進一步提高，黨員干部對自身的職業成就感進一步增強。集團各黨支部也立即召開學習會議，學習傳達文件精神，動員部署黨組織和黨員開展創先爭優活動等。
        

         三、    有序推進活動  成效惠及員工
         集團各下屬各部門根據不同地域、不同類別基層單位的實際情況和黨員的崗位特點，分別設計實踐載體，分類提出具體要求。廣大黨員以深入學習先進事跡、大力弘揚“創爭”精神為動力，立足本職崗位，充分發揮模范帶頭作用。
        “創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”活動在全集團范圍展開后，各基層黨組織以開展黨支部特色活動、機關效能建設活動等為平臺，努力爭創一流，不斷涌現出了一批具有特色的黨支部和先進基層單位，為集團及各下屬公司發展提供組織保障；廣大黨員也在實際崗位立足本職爭創佳績，為改革建設做新貢獻。
          在國內遭遇眾多災害的情況下之際，集團總部及各黨支部和黨員紛紛開慷慨解囊，發揚“一方有難，八分支援”的精神，黨支部充分發揮堡壘作用，組織黨員帶頭示范，捐書捐物，感恩祖國等，在集團中形成了團結友善和諧的良好氛圍。

          四、加強宣傳報道，營造濃厚氛圍
          集團各級黨委、黨支部發揮簡報、視頻、互聯網以及手機短信平臺的作用，廣泛宣傳開展創先爭優活動的好做法、好經驗，加大對先進典型、先進事跡的宣傳力度，形成正確輿論導向。并結合開展向先進典型學習活動，注意發揮先進典型的示范引領作用，努力在全集團形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。
         上述只是活動的開端，也只是我們工作實際中的一些實踐經驗和思考。開展創先爭優活動，貴在堅持、重在深入、重在落實，隨著活動的繼續深入推進，有些問題也會發現一些問題和不足，需要我們不斷地面對和解決。我們將以高度負責的態度，改革創新的精神，求真務實的作風，扎實推動創先爭優活動，及時總結活動取得的成果，分析活動開展過程中存在的問題，按照自治區、南寧市、青秀區的統一部署和要求，有步驟、分階段、扎實有序地組織開展創先爭優活動，帶領廣大員工在“二次創業、二次發展”中奮發向上，以一流的成績迎接建校65周年、建黨90周年和黨的十八大勝利召開。