討論會現場。

員工代表在發言。

 

 

員工在發言。

 

 

發言現場。

 

        為進一步加強企業文件建設，促進全體員工在德、能、勤、廉等方面有更好的表現，自8月份開始，湘桂集團組織全體員工再次開展學習《湘桂方式》活動。集團總部、各子公司員工成立了多個學習小組，每周以小組為單位在總部及各子公司分別組織進行集體討論，并就近期學習情況結合工作中遇到的實際問題發表感想和心得體會。

        針對前期學習情況，9月27日，集團總部舉行學習《湘桂方式》活動階段總結會，總部各學習小組組長總結前階段的學習情況，并選派小組代表發表感想演講。集團總部及紙業公司全體員工參加了此次討論會。

        討論會上，員工代表以飽滿的熱情、生動的語言，結合自身的工作經驗以及集團實際發展情況，從不同角度分析解讀，詮釋對《湘桂方式》中“德”與“能”章節的理解和感悟，并引出對本職工作方式方法的思考。整個討論會氣氛融洽活躍，掌聲不斷。

        會上，集團董事局主席、總裁勞建銘說，《湘桂方式》中所闡述的道理與我們的實際工作緊密相連，對我們日常工作的開展具有重要的指導意義；在談到如何將《湘桂方式》理論聯系到實際當中時，勞建銘著重提出兩點體會，一是不論是管理人員還是普通員工，在日常工作中要始終保持看問題的高度和團結協作的氣度，要以實際工作聯系到集團整體發展的高度上，加強各部門間的協作力度；二是要保持學無止境的精神和干勁，不斷接觸新知識、新理念、新思想，使自身保持持續進步的狀態。勞建銘強調，企業的發展離不開一批德才兼備的優秀員工，我們要加強知識積累，不斷提高自身的綜合素質，在更好實現自身價值的同時為企業發展做出更大貢獻。

        討論會由集團副總裁刁曉主持，刁曉在討論會上和與會人員分享學習了對“以德立人，以德立企”的感悟和體會。

        據悉，湘桂集團此次學習《湘桂方式》大討論活動將持續開展至12月份，屆時將以學習總結大會的方式結束此次為期4個月的學習活動。