湘桂文化
社會主義核心價值體系
堅持讓社會主義核心價值體系引領企業文化建設
來源：廣西湘桂集團/廣西湘桂糖業集團/廣西湘桂糖業公司 發布日期：2011-05-11 07:38:45
來源：廣西湘桂集團/廣西湘桂糖業集團/廣西湘桂糖業公司 發布日期：2011-05-11 07:38:45
湘桂公司黨委副書記、湘桂公司總經理 朱光彩
企業要踐行社會主義核心價值觀，就是要使其成為整個企業的普遍價值準則，成為企業員工的價值實踐，這樣才能達到核心價值觀建設的目的，收到實效。在具體的踐行活動中，我們主要從以下幾方面將社會主義核心價值觀體系融入到優秀的企業文化當中：
一是公司的核心價值觀是在社會主義核心價值觀的基礎上提煉出來的
為了踐行這一核心價值觀，我們企業不僅高度重視理論建設，使我們企業的核心價值觀深深植根于每個員工的頭腦；也高度重視實踐，我們采取多種途徑和措施，大力促進核心價值觀從理論形態向企業員工心理形態轉化，使其成為企業員工的心理認同、自覺意識，真正發揮核心價值觀的教化作用和規范功能。
二是公司的經營宗旨具體體現了社會主義核心價值觀的基本內容
我們企業的經營宗旨是“艱苦奮斗，誠信經營，回饋社會，奉獻國家”。我們企業這一經營宗旨是從倡導愛國主義、集體主義、社會主義思想上汲取養分，以企業的經營宗旨和實際行動來引導員工向社會主義核心價值體系靠攏。在公司員工有困難時，在汶川大地震時，我們企業的領導者們積極號召廣大員工慷慨解囊，讓每個人的愛心匯集成愛的河流灌入到需要幫助的人的心間。
三是公司的制度建設體現了社會主義核心價值體系“以人為本、共建和諧”的思想
我們堅持科學的發展觀和“以人為本、共建和諧湘桂”的管理理念，營造“平等、尊重、團結、互助、求實、卓越”的企業文化，積極為構建社會主義和諧社會作貢獻。在企業最強做大的同時，我們把員工的幸福與企業的未來緊密聯系在一起，我們心想著如何提高企業員工的福利，如何為員工提供更大的發展平臺。
四是公司的創新機制體現了社會主義核心價值觀中的時代精神，始終堅持改革創新的理念
五是公司用馬克思主義指導思想來指導員工的思想行為
六是用社會主義榮辱觀來引導員工的形象
我們深知員工的形象不僅體現其本人的素養，也體現企業的管理水平和企業文化的價值取向。我們更明白要踐行社會主義榮辱觀，促進員工思想從價值評價自覺的向價值行為轉化，關鍵是在企業里更多的涌現核心價值觀、“八榮八恥”的忠實踐行者，以實踐證明榮辱觀的現實性、可行性、普遍性，從而促使榮辱觀在最大程度上進入企業、進入員工。因為人們更多地是從現實生活中汲取示范者的價值觀念，來塑造自己的價值取向的。所以我們企業通過黨員、領導者和企業先進分子的身體力行為踐行榮辱觀作出表率，為廣大員工的價值行為作出榜樣，用正確的實踐說服人、引導人、教育人。