通過學習社會主義核心價值體系，我們獲得了更科學，更先進的價值體系理念，當代中國正沿著中國特色社會主義道路大踏步前進，建設社會主義核心價值體系的提出，是我們黨適應市場經濟環境和思想文化領域新變化提出的一項重大戰略任務，從思想上精神上展現了社會主義中國的鮮明旗幟，同時為構建和諧勞資關系提供了導航的明燈。

        如何將社會主義核心價值體系融入到構建和諧勞資關系，我們有以下想法。首先引導全體員工從思想上感知、領悟和認同社會主義核心價值體系，是構建和諧勞資關系的基礎。只有讓員工們樹立社會主義核心價值體系中的社會主義榮辱觀，社會主義榮辱觀貫穿社會生活各個領域，涵蓋了個人、集體、國家三者的關系，覆蓋各個利益群體，涉及人生態度、公共行為、社會風尚的方方面，既有先進性導向，又有廣泛性要求，是當代中國社會基本的價值取向和行為準則。特別是在勞資關系的構建中，要以人為本，融入社會主義價值核心價值，切實關心關注員工的心聲。讓員工們樹立起以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥。熱愛勞動樹立正確的勞動態度，形成勞動光榮，創造偉大的價值取向，以熱愛祖國，熱愛企業作為自我奮斗的目標，在工作中生活中能夠宏揚集體主義精神，團結互愛；遵守職業操守、遵紀守法，依法維護國家利益、企業的利益和自身利益。

        第二是把社會主義核心價值體系體現到制度建設上，是構建和諧勞資關系的重要手段。社會主義核心價值體系倡導一切有利于國家富強、社會和諧、人民幸福的思想和精神，一切有利于民族團結、祖國統一、人心凝聚的思想和精神，用誠實勞動創造美好生活的思想和精神，提供了經濟社會全面發展的思想保證。她為社會和諧發展提供了支撐和引領。構建社會主義和諧社會的終極價值追求是一種人與人和諧相處、人與社會和諧相處、人與自然和諧相處的狀態。任何社會和企業要使其主流的價值觀念得到認同和保持穩定和持續性，都必須通過制度建設上體現價值體系的要求。在生產管理過程中，不僅維護生產生活秩序，也承載著倡導社會主義核心價值觀念的責任。注重在日常管理中體現主流價值，建立健全有效的激勵約束機制，使符合社會主義核心價值體系的行為得到鼓勵，違背社會主義核心價值體系的行為得到制約。

        我們湘桂欣逢盛世，成長在社會主義國家，我們創業有成，離不開黨和政府的鼓勵、支持和引導，離不開企業員工的辛勤付出和努力。構建和諧的勞資關系是我們企業成長的長期課題，我們將以社會主義核心價值觀來武裝頭腦、指導實踐，積極探索科學發展道路，為構建和諧社會獻上綿薄之力。